□ 袁 媛

近日，一份福建医科大学附庸第一病院的里面通报激勉粗鄙关注，“最快女顾问”张水华因违纪兼职取酬、以造作原理调休参赛，被赐与6个月劝诫刑事职守且不得参与2025年评优。

音书传开，激勉热议。有东谈主为她在马拉松赛谈上屡创佳绩的指挥才华点赞，惘然禀赋未能在规章框架内尽情闪现；也有东谈主直言，平淡调休参赛让共事承担非常服务压力，“奖金归个东谈主，加班归共事”的作念法如实有失偏颇。

难谈本员服务与个东谈主爱好只可“二选一”？谜底昭彰是含糊的。在昆明一家病院的内科诊室里，“格斗医师”石铭用行为给出了最好的回应。手脚主攻脑卒中、痛楚类疾病的内科大夫，她一周六天信守岗亭；手脚UFC现役指挥员，她十年如一日坚抓格斗覆按，斩获多项赛事冠军。“服务第一”是石铭耐久信守的原则，为了不影响本员服务，她每年最多仅请三次假投入比赛，即便备战UFC首秀，也坚抓到赛前6天才前去赛场。“先守其职，再逐其好”，恰是本职与爱好的均衡之谈。

有一部老电影，也许更能解答这一困惑。1982年上映的电影《金鹿》中，百货市场售货员金明露因深受主顾喜爱，被投票选为“最好售货员”。但有共事反馈，金明露热衷于打扮和练舞，质疑评比不公。说明探询的指挥用抉剔的眼力不雅察金明露，发现她对待主顾关切周至，业务水平深湛娴熟，濒临挑升刁难也能精巧化解，最终认同了这位东谈主好意思心善的“金鹿”。在B站上，今天的年青不雅众评价金明露“先容糖果的这一段，放到当今亦然封神的进度”，传颂她将个东谈主活力滚动为岗亭关切的敬业精神。“金鹿”之好意思，好意思在屋顶练舞的身姿，更好意思在岗亭立功的光彩。

不管是电影里的金明露，也曾本质中的石大夫，她们的故事齐启发咱们，本职与爱好，不是不成双赢。对个东谈主而言，应当耐久把奇迹职守放在首位，就像石铭那样，将爱好的“优先级”置于本职之后，既不因为追赶喜爱而疏远岗亭服务，也不因为服务竭力而巧合解除梦思。提前与单元相同思法，遵照规章轨制，兼职取酬主动报批，调休参赛坦诚协商，这些看似轻细的举动，恰是尊重规章、体谅他东谈主的体现。对单元来说，不妨多一份包容与引导，在不影响正常服务的前提下，为员工的合理爱好提供空间。就像有网友提倡的，若能将张水华打变成病院的正能量代言东谈主，让她一稔印有病院标识的指挥服参赛，既不迟误她追赶赛场梦思，也能为单元传递积极形象，这么的双赢款式何乐而不为？

志不硬人智不达，言不信者行不果。奇迹发展如兼并场漫长的马拉松，既设施有追赶梦思的速率与情谊，更要具备信守职守的耐力与颖慧。今天的中国，像张水华、石铭这么在本员服务以外领有亮眼特长与禀赋的东谈主越来越多。这些才华与喜爱，既是个东谈主价值的灵活彰显，亦然社会活力的要害源流。错过任何一个有禀赋的东谈主，齐是社会的赔本；饱读舞每一份喜爱齐在规章框架内孕育，才气让个东谈主价值与集体利益井水不犯河水。